Höstrusk – inledd avtalsrörelse och medbestämmande.

I dag är det snöglopp i Sollefteå. Nu är det hög tid att förbereda sig inför vintern. Dubbdäcken är påskruvade, motorvärmarsladden och kupévärmare ligger och väntar i bilen. Någon rattmuff har jag inte, men väl funktionen ”Rattvärme”- en nymodighet som finns i min bil.

Höstrusk och snöglopp – är det också i den inledda avtalsrörelsen. Parterena står mycket långt i från varandra så väl i arbetstidsfrågan, som när det gäller lönebildningen.

SKL:s förhandlingsdelegations ordförande Ingela Gardner Sundström vill att arbetsgivare ska ha mer inflytande över lärares hela arbetstid, inklusive förtroendearbetstiden. Detta framkom under ett anförande då Lärarnas Samverkansråd träffades för förberedelser inför den kommande avtalsrörelsen. Hon pläderade starkt för lokal lönebildning och menade att ett centralt nollavtal öppnar upp för det lokala spelutrymmet.

”Lärarna har allt mindre tid för varje elev. Och nu vill arbetsgivaren krama ur ännu fler timmar. Frågan är vad som då händer med undervisningens kvalitet? En tuff avtalsrörelse väntar” skriver Metta Fjelkner, Lärarnas Riksförbund, och Eva-Lis Sirén, Lärarförbundet, som utesluter ett avtal utan centrala lönepåslag. Läs mer om detta på http://www.lr.se/

Vad tycker du i dessa frågor? Välkommen med ett inlägg i bloggen!

Inflytande och medbestämmande – två självklara begrepp – eller hur? Men hur är det med det egentligen? Hur fungerar det på arbetsplatserna? Dessa frågor kommer att diskuteras på onsdag, då Sollefteå kommun inbjudit den centrala samverkansgruppen till en utbildningsdag, under rubriken ”FAS-verktyget”. Undertecknad kommer att delta.

FAS -05 Förnyelse – arbetsmiljö – samverkan ligger till grund för det samverkansavtal som Sollefteå kommun och arbetstagarorganisationerna har tecknat.
I samverkansavtalet talas det om arbetsplatsträffar , som är ett forum för dialog och diskussion. Verksamhetsutveckling, planering och uppföljning är nyckelord. Hälso- och arbetsmiljöfrågor diskuteras också. Minnesanteckningar ska göras.

Samverkansgruppen är ett forum för dialog mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Här ska man diskutera frågor om verksamhetens utveckling, hälsa och arbetsmiljö. Arbetsgivaren ansvarar för att frågor behandlas i samverkansgruppen innan man fattar beslut. Protokoll ska föras av arbetsgivaren och justeras av parterna. Är man oenig lyfts frågan upp till MBL-förhandling. Samvekansgruppen är också skyddskommitté. Lärarnas Riksförbunds medlemmar förträds därför av både lokalombud och skyddombud ute på skolorna.
Samverkansavtalet står på tre ben: Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om fortroendemans ställning på arbetsplatsen. (FML)
Din rektor och ditt lokalombud har Sollefteå kommuns samverkansavtal, fråga gärna efter det.

Till sist...får vi säga som Lasse Winnerbäck och vår hund Emil...att "gråa dagar skyndar aldrig på" och helt sonika koppla på dubbdäcken, trä på rattmuffen eller trycka in rattvärmarknappen!

Ha en bra arbetsvecka!

Solveig Nygård

kommunombud i Sollefteå

Oktoberfrost - årshjul och förslag till ny skollag

Nu är vi inne i oktober - skolan har kommit igång ordentligt- den grå vardagen har tagit ett stadigt grepp om oss alla. Håll med om att ingen som Lars Winnerbäck kan beskriva känslan, med begrepp som "tandläkarväder" - och "färger som bara finns på bio". (ur Söndermarken)

Det är kanske först nu som vi kan ha en åsikt om hur våra nya scheman är och hur våra nyagrupper /elever fungerar. Det är kanske först nu, som vi har koll på vilka insatser som behövs och hur besparingarna i skolan drabbat verksamheten och arbetsmiljön för elever och lärare.

Sollefteås högstadieskolor genomgår just nu en genomgripande förändringsprocess. "Tre högstadieskolor blir en" är ju den politiska målsättningen. Vallaskolan kommer att inrymma både Långseles och Nipanskolans högstadier. Ramseles och Junseles högstadier är redan nu en organisation, där lärare arbetar i två skolor.

Omkring dessa två frågor hade Lärarnas Riksförbund och Åsa Sjödén, ordförande för Barn - och skolförvaltningen, ett givande samtal i dag - måndag. Arbetstidens användning - den ökade arbetsbördan, delaktighet och inflytande och självklart elevernas kunskapsutveckling, var nyckelord i diskussionen. LR föreslog att en utvärdering av de nya organisationerna på Vallaskolan och i Ramsele/Junsele görs under den senare delen av terminen, för att kunna utveckla organisationen i en riktning, där alla varit delaktiga. Vi bytte även några ord om den kommande avtalsrörelsen och konstaterade att parterna stod mycket långt i från varandra i arbetstidsfrågan. I början på nästa termin kommer vi att träffa Barn- och skolnämndens ordförande igen.

"Årshjul"
Känner ni till det årshjul, som finns när det gäller uppdragsdialogen och lönesamtal? Enligt det så borde vi just nu ha erbjudits "Uppföljningsdialoger" med våra rektorer. Dvs diskutera ... ...Hur blev det? Hur funger det nya schemat? Hinns arbetet med inom de 35 timmar, som arbetsgivaren förfogar över? Hur har du det på jobbet? Ska vi ändra på något, eller fungerar det bra? Sedan är det dags för "Lönesamtal" - då du diskuterar din arbetsinsats utifrån de gällande lönekriterierna. Följ med i bloggen, så kommer mer information om det när det blir aktuellt.


Apropå - löner!
Gå in på http://www.lr.se/ och bekanta dig med SACO:s nya "Lönesök"! Ett bra redaskap inför lönesamtalen med rektor.


Och sist men inte minst - Lärarnas Riksförbund om förslaget till ny skollag: "Väl talat - men var är lärarna?" 2009-10-01Lärarnas Riksförbund välkomnar huvuddelarna av förslaget till skollag och anser att det nya förslaget som nu lämnas är väsentligt bra.- Men tyvärr finns det stora luckor i lagförslaget kring lärarnas roll, vilket gör det svårbedömt, konstaterar Metta Fjelkner, ordförande för Lärarnas Riksförbund. Läs mer på http://www.lr.se/


Ha en bra arbetsvecka!
/Solveig Nygård, kommunombud